【经验】如何决定自主择业还是计划安置&老刘的故事
如何决定自主择业还是计划安置
1
从谷说固，我们想要怎样的稳定？
人类对稳定的追求是，应该从种植小麦开始。一直以来，我们理所当然地认为人是地球上最成功的生物。但《人类简史》告诉我们，这种观念是错误的。从农业时代开始，我们种植植物、圈养家禽，吃他们的肉、用它们的皮，但我们还不是最成功的。因为从智力发展上讲，我们看似最聪明、最成功，但从生物进化角度来看，衡量成功的标准不是智力，而是基因的复制。
我们看似成功，其实我们被小麦奴役了。小麦不喜欢石头，我们就得把田地里的石头捡干净搬出去，搞得腰酸背痛。小麦不喜欢与其他植物分享水和养分，我们就要拔草除草。1万年前，小麦是全世界野草中的一种，短短1000年，小麦已经遍布全世界。
为了收割自己辛勤耕种的小麦，我们必须驻扎下来，形成永久的村落，随着人口迅速增长，我们更加依赖小麦。从此，我们再也离不开小麦，再也不可能从农业生活退回到采集生活。我们对稳定的追求，是基因进化的结果，是基因对我们的基本要求。
我们民族对稳定的执着，应该从封建社会开始。孔子、老子、朱子都讲稳定，讲国家的稳定、社会的稳定、家庭的稳定、个人的稳定，这些稳定思想对我们影响深远。比如：孔子讲：“天下有道，则礼乐征伐自天子出。”为国家定秩序促稳定。老子《道德经》说：“不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。”讲无为而治求稳定。
农民把粮食收进仓库，才会觉得心安理得，商人把钱放到口袋，才会心安理得，现代人必须要有工作，才会心安理得。追求稳定是人的本性，少不入蜀，老不出川，说的也是这个理。
稳定并不可怕，可怕的是你在稳定的时候，别人都在发展。从古至今，我们一直追求稳定，为了稳定，放弃了更高的发展和追求。
16世纪，葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国先后架着洋枪洋炮横冲直撞地进行海权扩张，我们还在心安理得地闭关自守，追求社会的稳定。我们主动放弃了占绝对优势的海上扩张，造成了日后的被动挨打。
所以，如果稳定对你来说是首要的，那就转业，因为不论工作好坏，至少有份工作。如果你不在乎稳定，想追求变化、追求发展、能够适应新环境，那就自主。想要稳定，必然失去更高层次的发展机会，想要自主，必然暂时失去安稳稳定的生活。
2
从束说度，我们想要多大的自由？
在部队里很多人的感受是，不自由、限制太多，很多人想到自主的第一个理由就是想自由自在。自主择业和安置相对部队生活，其自由度都相对大很多。以前在部队几个星期、几个月才能见家人一次面，现在天天都可以见面了，以前在部队下班没有个准点，现在下班可以准时回家了。
从自由的角度来讲，我们都得弄明白我们想要多大幅度的自由？你可能说越大越好。但物极必反，每种事物都有它质变的阈值，自由也是有基础的，没有物质基础做铺垫的自由让人心慌意乱，甚至让人犯错犯法。彻底的自由容易导致彻底的放纵，最终的结果是毁灭。
我想关于自由，存在两种观点：
一种观点是，自主择业比安置自由度大。其实这种观点有待商榷，自主不是自由，自主不等于不工作。我的同事，在自主后的一两个月内都相继上班工作，公司也有很多的规章制度，不是比部队更闲了，反而更忙了，有时候周末休息都得不到保障，晚上还要加班加点到很晚。真正要工作了，想投入精力干好工作，你所追求的自由对你来说又有多少呢？
当然，不工作的话另外一说，那自然是相当自由，但这么年轻就干起老年人的活，我想社会、家庭和你自己都会试着给你加压的。
另一种观点是，转业不自由。这种观点也是没有依据的，已经转业的应该深有体会，除非非常有机会往上爬的、自己想干的、在主要部门任职或者遇到重大事件的，经常会加班加点，其他公务员、参公，晚上和周末的休息时间还是能够保障的。转业的不自由在于上班时的不自由，上班时不能到处乱走，不能炒股玩游戏，不能违反规定，但哪份工作上班时又能很自由呢？
所以说，想干事、干成事，自主择业和安置都不自由，不想干事，自主择业和安置都很自由。自由不是你选择自主择业和安置的核心因素，自由不自由不在于自主择业还是安置，在于你想不想干事、干成事。这是我们想面临自主择业和安置的战友必须要考虑到的一点。
3
从势说事，我们如何看见未来？
风来的时候，站在风口，猪都能飞。
——雷军
当前，世界和国家发展已经进入高速发展阶段。第四次工业革命已经来临，它是继蒸汽技术革命（第一次工业革命），电力技术革命（第二次工业革命），信息技术革命（第三次工业革命）的又一次科技革命。
工业革命的产生，是质的变革，说明世界变化到了一个新的临界点，要么促发战争，要么带来新的发展机遇。显然，当前国际和国内和平发展的大方向暂时还不会改变，除非从根子上触及到大国利益，否则，和平发展是主流，局部战争虽然不可避免，但影响不了主流。
前三次工业革命使得人类发展进入了空前繁荣的时代，与此同时造成了巨大的能源、资源消耗，付出了巨大的环境代价、生态成本，但也带来了无数的发明，产生了无数的职业。这就是变革，变革的时代给每个人的机遇都是一样的。
第四次工业革命的核心是智能化与信息化，德国经济学家克劳斯·施瓦布著在《第四次工业革命》书中认为，这场革命正以前所未有的态势向我们席卷而来，它发展速度之快、范围之广、程度之深丝毫不逊于前三次工业革命。
所以当今世界的机遇与挑战并存，工业革命消灭了很多传统产业，但新生了更多的产业，让很多人下岗、失去工作，但又让更多的人上岗、得到工作，这种产业对专业技能、专业知识的要求更高，对人的素质要求更高，带给社会、创业者的福利也必然更多。当然，也只有看清趋势、把握主流、乘风而上的企业和人才能把握得住。
公务员队伍庞大，近年抓了不少贪官，队伍改革势在必行。改革肯定是往好的方向改，福利待遇自然不会差，但像以前一杯茶喝一天、一张报纸看一天的日子，可能也不会多了，想混日子的势必会难受。当然，公务员队伍那么庞大，政府手也伸不了那么长，但时时有监督、处处受掣肘的日子，注定不会那么舒服。
有些人运气好的话，可能可以干到退休，运气不好的话，就和90年代下岗工人一样自求多福，到时的待遇就不是和自主比值得不值得的问题，而是你将困顿于生活。
机会来了，不是谁都能抓住，但我们可以尝试去抓一下，毕竟，机会那么多！
4
从力说利，我们如何理清利害？
当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来，历练；梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌，机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己，想要怎样的人生。 ——莫言
我很欣赏莫言的这段话，一个人在这世界上能取得多少利益，取决于你的能力而不是幻想。
厦门正科级干部，一年大概能拿10多万。很多人喜欢拿刚工作的自主择业干部和他们比，在我看来这根本没有可比性。
选择公务员或者参公，意味着工资收入的稳定，虽然会按照级别、年限有一定的增长，但不会一直成倍地长。当官足够你过稳定的生活，但是大富大贵的生活，这是不要去想的好。正如大大讲过的，当官不挣钱，挣钱不当官，我一直把这句话当做自我恪守的准则，很大一部分也是我选择自主的原因。
从历史上看，19世纪第一次鸦片战争以来，我们民族历经苦难，能人之士探寻救国之道，李鸿章的“师夷长技以制夷”没有救中国、北洋舰队的“国之重器”没有救中国、康有为的“百日维新”没有救中国，这些告诉告诉我们，光有重拳重器还不足以拯救苦难的中国，民族复兴和自强，必须是从结构和制度上的根本转变，变全局要变根本，抓不住根本就变不了全局。
作为个人也是一样，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力至关重要，我们要努力让自己成为“斜杠青年”，你才会有更多的机会。认清自己才能做出更好的选择，如果你在部队体制内十几年还不是混得很好，毫无疑问，你在地方体制内一样混得不好。因为现有地方体制很多是参照部队体制建立起来的，你在部队不懂事、没机遇，在地方也是一样，很多时候地方的人情世故比部队还严重，不要尝试抱着幻想，希望能有任何的突变。当然不排除少数人能够认真总结经验，在地方照样干得风生水起，但这类人基本存在于转业时年纪较轻的战友身上。
自主择业的战友，头几年都要做好过苦日子的准备，不要相信所谓的人脉，那些看中你职位、身份的人脉，随着你脱下军装，就应该划上句号。
自主创业的战友，刚开始甚至可能赚不到钱，为生活四处奔波，对人低三下四，但这不意味着他不成功。这可能是他原始积累的过程，现在赚不到钱不等于以后赚不到钱，现在低三下四不等于永远低三下四。现在的社会，因为信息化的颠覆，工作机会多，很多人赚钱都是指数级增长，见过两三年赚几百万的，当然也确实有赚不到钱甚至亏钱的。
所以，我们必须从能力上看到自身在社会上的获利可能性。如果确实觉得自己和时代脱钩，不擅长与人沟通，跟不上时代的发展，害怕接受新事物、接受新挑战，那么，我认为转业是非常不错的选择。否则，为什么不试试呢？正当年的年纪也可以做做梦，万一实现了呢。
从我的角度来讲，不需要赚太多的钱，但要够家庭基本开销，不需要和公务员比，但一定要比公务员更有风险保障，不需要做成马云王健林，但一定要做点对社会、家庭和个人有益的事。
5
从玉说欲，我们如何看待人脉？
《人才吸铁石》中强调雇主品牌，管理之父汉迪说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。”
很多时候，我们的认知与我们现实社会是不一致的。很多时候我们看到的都是假象，假装我们有很多人脉，假装我们能在转业后的岗位上能干得很好，假装看不见自己内心的需求。
我们想着当了公务员，人们会对我们更加尊重，运用周边的人脉解决问题也是水到渠成。诸不知如果我们当的是无权无势、无关紧要位置上的公务员，谁会去依附你、帮助你解决问题。我们想着选择自主，生活可以无忧无虑、自由自在，但如果我们不去工作、不去拼搏，这样的工资待遇，是否真的可以让你扛起一个家庭的重担从此无忧无虑呢？其实不然，一个稍大的疾病费用可能都能让你措手不及。
有的人可能觉得转业安置人脉多，我认为这种观点应该出现在中年或者老年人身上。现在很多年轻人已经转变观念了，他们认为你的人脉取决于你本身的素质、你所在的位置、你所有的资源，如果这三项都没有，即使你认识再多的人，不过是认识，它不是你的人脉，与你无关。如果三项都具备，那么我认为，你更应该考虑自主择业，因为这三项足够你干好一番事业。
最近，有个小姑娘很火，她叫诸葛思远，年纪轻轻却开始教人们《超级人脉术》，她用的3度人脉关系论打破6度人脉关系论。用她的老板（马云的首轮投资人）的话说，这个这世界上几乎没有诸葛思远找不到的人。
迄今为止，她最牛的战绩是受国内出版商之托，历尽折腾飞到纽约州某偏僻小岛，去寻找花旗银行前主席、美国前财政部长Robert E.Rubin。她认识这些人吗？不全都认识，但她就是有办法找到他，并帮助她解决问题，而且她还可以教你方法和技术，赚你的钱。
《人才吸铁石》中强调雇主品牌，管理之父汉迪说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’。”企业建好了，有了雇主品牌，自然会产生磁铁效应，人才也才会像铁器一样趋之若鹜。作为个人，如果本身有能力、有资源、有足够的吸引力，变成吸引人的磁铁，那高质量的人脉建立是自然而然的，而不是苦心经营的。
美玉人人都喜欢，都想获得，所以我们首先要让自己成为美玉，至少具备成为美玉的条件。要转变居位等人来、酒香不怕巷子深的观念，树起成玉人自来、“栽下梧桐树、引得金凤凰”的观念。不要用位置等人脉，要主动出击获取人脉。
6
从心说新，你想要怎样的生活？
生活多不如诗，我们必须知道其残酷。
世界这么大，每个人有每个人的生活，80岁的老人玩体操、跳街舞、跑马拉松，你能说这是没事瞎折腾？20多岁的小姑娘辞职世界穷游，你能说她不正经？40多岁的大叔累死在码台上，你能说他没本事？一切皆源于自己的选择，一切皆顺从自己的内心。
在自主择业和安置上，我们听说得多、看到得多，但真正过得怎样，其实只有经历过的人自己内心最清楚。我想面对自主择业或者安置，每个人的内心其实都已经有了一个决定，只是为自己的选择增加点筹码，就像“东风压倒西风，还是西风压倒东风”，意义不大。
量子理论表明，两个没有任何关系的量子，会在不同位置出现完全相关的相同表现。我承认我们对这个世界知道得太少，少到连自己都弄不清楚。乔布斯相信，人们根本不知道自己想要什么样的产品。钢铁侠马斯克发明特斯拉、发射商业火箭、“玩弄”电动飞机，还有什么是不可能实现的呢？“人有多大胆、地有多大产”，在这丰腴的大地上到处是丰收的“幻想”。
所以，如果你和乔布斯、马斯克一样有很多不切实际的想法想要实现，感觉自由比天大、累了想休息、多点时间陪家人、换个新活法的、创业撞梦想的、对体制不适应的，那自主择业又何妨？如果你想抱紧铁饭碗、正步走官路、寻求稳定、期盼保障的，转业安置也是一个不错的选择。
王阳明心学讲“格物致知、知行合一”，我想这是我们为人处世的根本。既然内心已经有决定，那就遵从你的内心。
自主择业、转业安置，生活都可以很美好，关键在于你的内心。不凡多问问自己，在这个世界上，你想要的到底是什么？
来源：自主择业（以梦为马行天涯）
老刘的故事
各位战友:今天我到支队办理转业手续，这意味着我与服役了二十年的部队从形式上己经割裂了。感谢我的军旅生涯有大家的批评与肯定，嘲讽与称赞，争执与支持……谢谢！祝大家工作顺利，身体健康，阖家幸福，前途光明！
这是一位军转战友在单位微信群里的临别感言，不知怎么，看完过后，突然有点心酸，为他，也是为自己，因为他的今天可能就是我的明天！
又到一年转身时！我们的转业摸底工作已经结束了，各种迷茫、决绝接踵而来，在此谈谈这位战友的军旅经历，无论对于走留，应该都有裨益。
下面，是发生在他身上的真实故事：
老刘，军龄二十年，副营转业。着重强调一下，他在副营岗位干了七年，每年都被评为优秀干部，只是，临走也没能提职。
老刘提正连时，在标兵中队担任指导员，因工作成绩突出一年半后调任支队机关宣传干事，后于正连满三年时顺利晋升副营任宣传股长。直到这里，他顺风顺水，没有坎坷。
宣传股人少事杂，教育、文化、新闻等等规定动作、领导的自选动作外加政治部门“秘书办”。老刘任股长三年期间，五加二、白加黑，兢兢业业、任劳任怨，出色完成了各类任务，年年被评为优秀干部。
只是，他是为人耿直的性情中人，有时情绪过于急躁，容易得罪人。就这样，领导觉得他情商不高难堪大任，不但没给他提职还将其调到保卫干事位置，成了未明确职务的副营职干部。
众所周知，在很多人眼里，保卫干事是个养老岗位，待转业对象。但是，他没有气馁，依然对工作充满激情与干劲。当年，领导安排他去负责新训工作，他毫不犹豫地欣然接受。凭着那股子“拼命三郎”的劲头，他不负众望，最后被总队评为“优秀带兵干部”。但是，年底仍然原地踏步。
到了副营第五个年头，单位主要领导做了调整，得知他的具体情况后，决定对其重新启用，任命他为保卫股长。那一年，单位将驻地一贫困村确定为对口帮扶对象。老刘牵头带领官兵为该村建成了人畜安全饮水工程，解决了全村老百姓的生活饮用水问题。同时，帮助村里完成了公共服务中心改造和进村公路的修建，为村民栽种高山耐寒柳杉一万余株。
年底，单位被本市表彰为“拥政爱民先进单位”，他也再次被评为优秀干部。造化弄人，由于新上任的主要领导过渡一年后交流到了其它单位，等到调整营职干部时，老刘又被打回原形，继续担任副营职保卫干事。
就在我们都为他抱打不平时，他却仍然从容面对，不抱怨、不灰心、不悲观、不消极，在本职岗位上踏踏实实干好工作。工作之余，无论严寒酷暑雷打不动坚持跑步，把生活过得充满阳光。而这时，他与老婆孩子已经长期两地分居。到了第六年底，组织也似乎觉察到了舆论压力，在其评优的基础上决定考虑他的晋职问题，他本人也是精心准备、志在必得。
就在这时，老天又给他开了一个大大的玩笑——由于他入伍较晚，年龄偏大，上级机关发文通知年龄到杠的一律“一刀切”，不得提拔使用。于是，他又被平调到了协理员的位置。到了这里，他在部队的所有上升渠道全被堵死了，而原因并不是他主观上不够努力、素质上不够优秀。
实话实说，协理员也是个喝茶岗位。虽然岗位清闲，也尽管他已进入副营第七年，但他从来不打折扣、不讲价钱，组织安排他下基层蹲点也好、代职也罢，他都认真对待，继续发挥好一名老兵的余热。
终于，今年初，老刘在服役满二十年的时候转业了！
优秀的人已经把优秀养成了习惯，融入了血液。前些日子，老刘参加军转干部双选考核，他在自己意向的单位分别取得了笔试第一、面试第二的好成绩。然而，最后因为离家较远，他放弃了！他说，在部队就没能好好照顾家庭，满怀愧疚，转业后就想离家近点。
这就是老刘，令我打心底敬佩的一名老兵。无论遭遇什么挫折，从来不向困难妥协、低头，从来不埋怨自己、指责他人，永远朝气蓬勃、勇往直前！没错，这就是生活！但是，生活虐他千百遍，他始终待生活如初恋。所以，我在单位微信群里送给他的祝语是：愿你千帆历尽，归来仍是少年！
老刘走了，可他留给我的思考却从未停止！他在部队内的结局，不排除性格、运气、机遇等因素，但我觉得最关键的并不是这些。用体制内既得利益者的话说，老刘有点过于理想化，因为他曾经私下里跟我们透漏过：只想靠实绩进步，不想走歪门邪道。结果，他的成绩有目共睹，得到上下一致认可。可是，永远止步于了副营……
老刘，你看起来的不幸，却是个人和家庭的荣耀，或许也恰是体制的悲哀！
生活仍在继续，前路漫漫，道阻且艰，务必珍重！
来源：军旗猎猎
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